indysite.ru
Советы юриста


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Совместительство (внутреннее)

Вопрос:

Совместительство (внутреннее) Добрый день, Владимир! Я лично работаю по внутреннему совместительству инспектором по кадрам. I. Внутренне совместительство 1. Приказ о совмещении с подписями генерального директора и совместителя. 2. Трудовой договор о совмещении в 2-х экземплярах или дополнительное соглашение в 2-х экземплярах к имеющемуся к трудовому договору. 3. Должностная инструкция в 1-м экземпляре, утвержденная генеральным директором и подписанная работником.

4. При желании работника в трудовой книжке делается соответствующая запись. приказ о совмещений произвольная форма или есть Т-. А табельный номер. Справочник КП говорит что надо приказ о приеме на работу ТД и принимать как нового человека по совместительству. А табель учета рабочего времени у каждой должности свой табельный номер. То есть принимать как нового человека по совместительству. Так. Товарищи так есть же еще и совмещение. А это делается по другому и отличается от совместительства и принимать на работу не надо повторно а делается дополнительное соглашение к ТД и приказ о совмещений так же в приказе указывается что бухгалтеру обеспечить оплату за совмещение в соответствий с доп соглашением в размере 50% должностного оклада.

Так что получается есть два варианта. Как лучше. Проще.:confused: ALLY wrote: Владимир! Надо бы с такого совмещения. попросить у руководства ПОВЫШЕНИЯ ЗП. [/QUO Будет но насколько еще не решили. А вообще бумаг будет больше и работы. Опять же читать по безопасности труда и журналы подписывать каждые три месяца. ну и головной боли добавится. С Начальством буду говорить как Чапаев. картошку по столу двигать:). Посмотрим.

да-да. И не забудьте начальству рассказать, какие мучения вас ждут на новом поприще, чтобы вас оценили :) Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника.

Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом: «Лимоновой Марии Григорьевне, секретарю-референту, поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с 10 октября 2006 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом: «Лимоновой Марии Григорьевне, секретарю-референту, поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с 10 октября 2006 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Спасибо Юлала. Я так это и представлял. Теперь точно так и сделаем. А оплата 50% от ставки или можно больше. А если интересно запись в ТК можно сделать.:p

05.10.2016

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Быков Г. М.
04.10.2016

Добрый день.

indysite.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 indysite.ru - Бесплатные консультации юриста.