indysite.ru
Советы юриста


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Статьи для кадровиков

Вопрос:

Статьи для кадровиков Такое понятие, как «,коллективный договор»,, довольно часто встречается в разъяснениях экспертов, специалистов министерств и ведомств, нормативных актах. Но много ли бухгалтеров, сотрудников HR-отделов, юристов руководителей встречались с ним в жизни?

А ведь если разобраться, такой документ может оказаться крайне полезным не только сотрудникам, но и работодателям. Не говоря уже о пользе отдельных положений, наличие которых в коллективном договоре может в разы увеличить шансы на бесспорное списание спорных «,кадровых», расходов. Коллективный договор является правовым актом в сфере социально-трудовых отношений. Данные отношения отличаются от трудовых тем, что включат в себя не только юридические аспекты трудовой жизни, но и социально-экономические и психологические.

При этом коллективный договор регулирует как интересы работодателя, так и коллектива. Данный договор заключается, если работодатель и работники хотят ввести в организации улучшенное регулирование трудовых отношений по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.

Так, в данном соглашении с учетом особенностей деятельности организации работодатель может предоставить дополнительные гарантии компенсации, льготы, установить системы премирования, доплат и надбавок, предоставления медицинского страхования и т.д. Закрепление таких положений может помочь повысить ответственность персонала, эффективность труда, избежать текучки кадров При этом сотрудники, заключая коллективный договор, отказываются от проведения забастовок, а также увеличивают эффективность труда, так как предоставление дополнительных гарантий и льгот является эффективной мерой мотивации.

Когда и как заключать? Подписание коллективного договора является добровольным. Этот контракт может быть заключен как в целом по организации (действие распространяется на всех сотрудников), так и в одном или нескольких обособленных подразделениях (распространяется только на персонал подразделения). Сторонами коллективного договора являются работодатель и представители коллектива. Процедура заключения договора регламентирована трудовым законодательством. До подписания договора представители работодателя и сотрудников должны провести коллективные переговоры, на которых решается вопрос о содержании коллективного договора.

Сторонами переговоров являются работодатель и работники, от лица которых выступают представители. Представителем работодателя может быть руководитель организации. При этом он вправе передать полномочия о представлении интересов иному лицу, для чего оформляется доверенность (форму доверенности см.

ниже). Этот документ теряет актуальность, если представлением интересов занимается заместитель генерального директора или главный бухгалтер.

Также издается приказ о назначении представителей работодателя для участия в коллективных переговорах (форму приказа о назначении см. ниже). С представителями коллектива все обстоит немного сложнее, а именно могут существовать следующие ситуации: профсоюз, в который входят более половины всех сотрудников, автоматически становится представителем всех работников организации, при наличии нескольких профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины сотрудников, создается единый представительный орган.

В него должны входить представители от каждого профсоюза. Если профсоюзы объединяют менее половины работников организации, то должно быть проведено общее собрание сотрудников, где определяется профсоюз, который будет представлять их интересы, если профсоюз не существует, то работники на общем собрании выбирают представителей. Регистрация Работодатель в течение семи дней после подписания договора должен направить его на уведомительную регистрацию в орган по труду, который определяется на уровне субъектов Российской Федерации.

Например, в Санкт-Петербурге коллективные договоры регистрирует Комитет по труду и занятости населения. Тем не менее договор вступает в силу и обязателен для исполнения не с момента его регистрации, а с даты его подписания (даты, которая определена в условиях договора).

Таким образом, орган по труду производит только регистрацию и анализ, посредством которого выявляются условия договора, не соответствующие действующему трудовому законодательству, что и является его основной задачей.

Однако вносить какие-либо изменения в договор или требовать их внесения этот орган не имеет права. Он лишь сообщает о наличии несоответствий, а стороны договора уже сами решают вопрос о том, вносить изменения в коллективный договор или применять его без учета положений, которые противоречат законодательству.

В законодательстве не существует нормы, которая предусматривала бы ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора. Однако проверяющие органы могут расценить ненаправление договора на регистрацию как нарушение трудового законодательства и привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Это может повлечь наложение штрафа на должностных лиц &mdash, от 1000 до 5000 рублей, на юрлиц &mdash, от 30 000 до 50 000 рублей, а также может быть применено такое альтернативное наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток. Период действия Максимальный срок, на который заключается договор, равен трем годам.

При этом он может продлеваться (например, путем заключения дополнительного соглашения) неограниченное количество раз, но срок продления также не должен превышать трех лет. Договор продолжает действовать даже при изменении наименования организации, реорганизации в форме преобразования и расторжении трудового договора с руководителем организации. При ликвидации он действует до ее завершения. Однако в следующих ситуациях все обстоит иначе: при смене формы собственности организации договор будет действовать только три месяца с момента перехода прав собственности, договор будет действовать только до конца реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение).

В данных случаях после завершения действия договора любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия старого. Л.Ф. Штатнова, эксперт по трудовому законодательству Обществ о с ограниченно й ответ с твенность ю «, А л ь ф а Б е т а Г а мм а », Доверенност ь № 9 г.

Мос к в а 1 5 июл я 2 0 1 3 г. Обществ о с ограниченно й ответственность ю «, А л ь ф а Бет а Г амм а », ( ОО О «, А л ь ф а Бет а Г амм а », ) в лиц е генер а льног о д ире к - то р а В и к т о р а И ванович а Ч у д новс к ог о.

действ у ющег о н а о с но в ани и У став а. н а стояще й доверенность ю у п олномочи в а е т. 1. Дмитри я Ф е дорович а Филатов а. п а спор т сери я 4 7 0 3 № 9 65 3 24, в ы д а н О В Д «, Т е к с т и л ь щ и к и », го р. Мос к в ы 1 5. 1 1 .2 00 6 г. , 2. И гор я А ле к с а нд рович а Ч инов а. п а спор т сери я 4 3 0 2 № 8536 76, в ы д а н О т деление м У ФМ С Р осси и п о Самарс к о й обл а - ст и в Л енинс к о м район е 0 1. 0 4 .2 0 0 2 г. , 3. Све т лан у Сергеевн у Г р а д ин у.

п а спор т сери я 4 7 0 8 № 9 7 4 8 5 1. О В Д п о район у Чертанов о в г. Мос к в е 25. 0 9 .2 0 0 9 г. п ре д ст а в л ят ь и н те ре с ы ОО О «, А л ь фа Б е т а Г амм а », в к о л л е к т и вн ы х переговор а х п о вопро с а м по д готов к и и з а к лючения к олле к тивног о договор а н а 2 0 1 3 &ndash, 2 0 1 5 г г.

Доверенност ь в ы д ан а сро к о м н а 3 меся ц а. бе з прав а п е р е д о в е р и я. Г енер а льны й д ир е к т ор ОО О «, А льф а Бет а Г амм а», Чу д н о в с к и й / В .И. Ч у д новс к и й / М.П.

10.10.2016

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Баранов Л. С.
02.10.2016

Добрый день.

indysite.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 indysite.ru - Бесплатные консультации юриста.