indysite.ru
Советы юриста


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Свадьба, юбилей, рождение ребенка: что может или должен работодатель?

Вопрос:

Свадьба, юбилей, рождение ребенка: что может или должен работодатель? Источник: ФБ Кадры, №10, 2013 Гульмира Жангельдина, HR-специалист, INTERCOMP КАЗАХСТАН Бытует мнение, что предоставление выходных дней на свадьбу, юбилей или в связи с рождением у сотрудника ребёнка зависят от «,доброй воли», работодателя. Так ли это на самом деле? Какие обязательства несет компания перед работником в связи с этими событиями? Положены ли сотруднику выходные дни и какой порядок их предоставления?

На данные вопросы я отвечу в этой статье. Трудовой кодекс РК четко регулирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предоставление дополнительных выходных дней, которые называются дополнительным отпуском на свадьбу, юбилей или рождение ребенка (Статья 111 ТК РК). Трудовой кодекс РК в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, работодатель может прописать в корпоративных нормативных документах количество дополнительных выходных дней (дополнительного отпуска), а также порядок и условия предоставления таких отпусков.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1) регистрации брака, 2) рождении ребенка, 3) смерти близких родственников, 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

До того момента, как руководитель компании примет положительное решение о предоставлении сотруднику дополнительных выходных дней (отпуска без сохранения заработной платы), самостоятельно взять выходные дни (отпуск) работник не имеет права. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка (Статья 113 ТК РК): 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 &mdash, 195 Трудового Кодекса РК. Обращаю Ваше внимание на ряд важных моментов: - Выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа сотрудника. На право работника получить, например, очередной оплачиваемый отпуск, предоставленные дополнительные выходные в связи со свадьбой или рождением ребенка никак не влияют.

- По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. - Отпуск не предоставляется автоматически: работник должен подать письменное заявление. - Работодатель не вправе отказать сотруднику в таком отпуске. - После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, специалист отдела кадров должен подготовить приказ об отпуске.

Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельство о рождении ребенка.

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или внутреннем корпоративном нормативном документе организации. Например, может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отпуск, предоставляемый в день бракосочетания его детей или рождения его внуков.

Данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это зависит от позиции работодателя. Под словосочетанием «,дополнительный отпуск для сотрудников», подразумевается, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по ТК РК. В качестве одного из факторов мотивации сотрудников можно использовать дополнительные выходные в связи со знаменательными для работника событиями.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Предоставление компанией-работодателем дополнительных отпусков и, возможно, материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом.

Какое именно событие считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи компания-работодатель определяет самостоятельно, так как Закон не налагает на него никаких обязательств. Это зависит в большей степени от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников и отлично сказываются на общей лояльности сотрудников по отношению к работодателю.

Как заполняются отчеты 1ВРМ и 1Прогноз

03.10.2016

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Дроздов В. С.
13.10.2016

Добрый день.

indysite.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 indysite.ru - Бесплатные консультации юриста.